Según datos de la Subsecretaría de Previsión Social, actualmente existen cerca de 300 mil jóvenes que no tienen un contrato de trabajo formal; o bien, que no se han incorporado al sistema para así evitar los descuentos que, por ley, todo trabajador debe pagar para pensión y salud.
Con la Reforma Previsional se crean dos subsidios para enfrentar esta problemática. Éstos son:
1) Subsidio a la Contratación (vigente desde el 1 octubre de 2008):
-¿Cuál es su objetivo?
Formalizar la contratación juvenil e incrementar la pensión futura, a través de un ahorro previsional temprano.
-¿En qué consiste?
Es un aporte equivalente a la mitad de una cotización previsional calculada a partir de un ingreso mínimo por trabajador contratado (actualmente unos $8.600). Se entrega al empleador durante las primeras 24 cotizaciones que haga el trabajador en su AFP.
-¿Dónde y cómo se solicita?
Lo solicita el empleador en cualquier sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS) presentando el RUT de su empresa. De esta forma, el sistema arroja de manera automática por cuántos de sus trabajadores puede recibir este subsidio. El empleador que no esté al día en el pago de las cotizaciones de seguridad social de sus trabajadores, no podrá recibir el beneficio.
2) Subsidio a la Cotización (entra en vigencia el 1 de julio de 2011)
-¿Cuál es su objetivo?
Además de fomentar el empleo juvenil, este subsidio busca aumentar los ahorros previsionales de los trabajadores jóvenes, a través de un aporte mensual a su cotización.
-¿En qué consiste?
Es un aporte equivalente a la mitad de una cotización previsional calculada a partir de un ingreso mínimo por trabajador contratado (según el ingreso mínimo que corresponda considerando la entrada en vigencia del beneficio en julio de 2011). Este monto será depositado por el Estado directamente en la AFP del trabajador. Se entrega durante las primeras 24 cotizaciones que el trabajador haga en su AFP.
-¿Dónde y cómo se solicita?
Podrá ser solicitado tanto por el trabajador como por el empleador en cualquier sucursal del IPS.
Información válida para ambos subsidios
¿A quiénes benefician estos subsidios?
A todos los trabajadores que:
-Tengan entre 18 y hasta 35 años de edad.
-Ganen un sueldo igual o inferior a $258.000 (lo que equivale a 1,5 ingresos mínimos mensuales).
-Tengan hasta 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas.
¿Qué pasa si la remuneración del trabajador aumenta?
-Mantendrá el beneficio si su sueldo aumenta desde el mes 13 de recibir el beneficio y sólo hasta dos ingresos mínimos ($344.000).
-Perderá el beneficio si su sueldo sube por sobre 1,5 ingresos mínimos ($258.000) antes del mes 13 de recibir el beneficio.
-Perderá el beneficio si su sueldo aumenta por sobre dos ingresos mínimos ($344.000) en cualquier tiempo.
-Aclaración: Se considera el Ingreso Mínimo Mensual actual ($172.000).
